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一项新研究表明 ，AI正以两股相反力量拉动全球劳动市场：奖励一些善用AI提升人类技能的企业，仅将AI用于削减成本的企业则进一步落于人后 。
根据普华永道（PricewaterhouseCoopers LLP）一项研究，2025年要求具备特定AI技能的职位 ，增长速度是整体就业市场的近八倍 ，该研究以放射科医师与招募专员为例。这份名为《2026年AI就业晴雨表》的研究表明，这类职位的薪资增速也更大。
能利用AI增强人类技能的职位增长速度最快 ，例如创造力和判断力 ，放射科医生和招募人员便是实例 。相较之下，那些因AI而使非专业人士更容易执行工作的职位 ，例如IT服务经理与医疗秘书 ，增长则明显较慢 。
普华永道全球首席AI官Joe Atkinson表示，从AI获得最大回报的企业 ，正在利用AI放大人类专业能力、加速创新 ，并创造全新的价值来源。相较于主要聚焦自动化的企业，它们在生产力与增长方面正进一步拉开与前者的差距 。
这份研究引用了涵盖27个国家与地区、超过10亿笔职缺资料 ，并结合劳动市场 、财务及职业资讯 ，以追踪AI如何重塑工作 、技能、薪资与生产力 。
普华永道表示，受到AI影响的入门职位，正愈来愈需要过去通常被视为高级才才具备的人类能力 ，例如判断力 、同理心 、伦理观、创造力与领导力。自2019年以来 ，要求这些能力的职位增加35%；相较之下，不需此类能力的所谓“非高阶化”（non-seniorised）入门职位则减少10% 。
同时 ，普华永道最新的全球首席执行官调查发现 ，49%的首席执行官预计，导入AI将在未来三年减少招聘初阶人才 ，只有12%的受访者认为 ，资深职位将受到同样影响 。
或许令人意外的是，普华永道发现 ，AI应用程度越高 ，与员工人数增长加快的关联性越强，而非造成失业。AI应用程度最高的公司 ，员工人数较2018年水准增长了52% ，应用程度最低的公司，员工人数仅增长了36% 。
去年，需要AI专业技能的职位增加了69% ，约为整体就业市场9%增速的八倍 ，例如机器学习和提示词工程 。这些职位的薪资溢价从前一年的57%扩大到62%。不同产业的薪资溢价之间差异明显：消费市场行业高达118%，而政府及公共部门仅为16% 。
放射科医师 、空中交通管制员和招募专员等专业职缺的增长速度 ，是IT服务经理 、信贷专员和医疗秘书等职缺的两倍 ，薪资增长速度也高出42% 。
金融分析师的案例值得关注：这些人员不但没有被取代，反而获得了强大的AI工具 ，使其能够进行更复杂的分析。研究表明 ，金融分析师的就业人数持续增加，随着许多新的专业化职位出现 ，不少提供更高薪酬。
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