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事业单位招考 ，笔试第一名竟被第二名试图拿钱“劝退”？从中“递话 ”的，还是招考单位的副校长。连日来 ，广东省雷州市一起公然践踏考试公平的事件 ，引发舆论热议 。
8月7日下午，当地发布情况通报 。经查 ，涉事单位一教师为帮助其亲属获取竞争优势 ，请托副校长高某利诱劝退笔试第一名考生。高某在资格复审环节，利用职务之便泄露考生个人信息，通过微信联系该考生 ，以利益许诺劝其放弃后续考试 。
从舆论发酵到“靴子落地 ” ，前后不过几天 。当地迅速查实，处置效率值得肯定 ，但眼下的这种“快” ，对比此前数月的“慢 ”，不免令人遗憾。媒体报道 ，第一名考生早在5月下旬就两次进行投诉举报。直到8月3日 ，第二名考生仍被列入拟聘人员公示名单，相关话题就此开始广受关注 。为何这么“慢 ”？通报对此并没有遮掩“家丑” ，直言教育局在处理考生投诉过程中存在慢作为 、不作为问题 。
公开招考关乎社会公平 ，绝不能开任何“人情暗门 ”。近年来，事业单位招录方面的制度建设不断完善 ，为的就是筑牢公平公正底线 。从规范化设置报考门槛 ，到从严依规组织考试及资格复核，再到常态化督查考风考纪……“用分数说话 、靠能力竞争 ”已是不可撼动的原则 。客观而言，雷州市此次事件属于个案 ，不能以此否定各地的努力 ，但它依旧是一记警钟：规则，关键在于不折不扣抓落实 ，招聘全流程管理任何一环都不容有人伸黑手。
考务人员出于工作掌握一定权限 ，更要懂规则、知敬畏 、明边界 。中央组织部 、人力资源社会保障部于2024年8月就印发过《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，明确提出防范事业单位招聘“近亲繁殖”乱象 ，强调“应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的 ，应当要求在报名时主动报告 ” 。此事中，涉事单位的亲属回避机制显然没有落到实处 ，对内部职工的纪律警示教育也严重缺位 ，资格复审工作失守，发生违规行为 ，这才让人情请托有了可乘之机。
眼下 ，各相关责任人均已受到处理，当地教育局、涉事单位共6人被予以相应党纪政务处分和组织处理 。切除病灶，要雷厉风行；整治生态 ，要久久为功 。无论是一次事业单位招考中的“熟人通关 ” ，还是直管部门办理诉求时的拖、慢 、懒，都是工作作风问题的表征 ，也为监督机制敲响警钟。当地有必要展开整改 ，特别是顺藤摸瓜排查每一个环节，包括复盘工单流转 、限时答复等流程 ，查清楚举报流程卡在哪里、因何停滞 ，深入整治办事拖沓 、消极应付等工作弊病，举一反三 ，彻底疏通群众诉求反馈闭环的梗阻 。
公开透明 、公平公正 ，是所有招考公信力的基石 。这块基石，承载着普通人相信“努力就有回报”的底气。雷州这起事件值得各地引以为戒 ，人事招录必须将公平二字贯穿于全流程管理 ，堵死“攀关系 ”“讲人情 ”的漏洞，守护每一个向上进取的梦想。
责编：黄之安、卢思宇
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