诸位,瞒报行程导致病毒扩散,那是真的会蹲监狱的
会让疫情进行扩散。其次就是这位母亲的行为不仅触犯了相关的规定，需要承担相关的法律责任之外 ，这位母亲瞒报行程的行为也会让疫情进行扩散。因为疫情的传播速度比较快 ，而且在进行隐瞒行程的过程中，也让相关的防疫工作无法进行顺利的开展 。所以这位母亲的做法是错误的 ，而且这位母亲也应该为自己的做法承担相关的法律责任 。
如果你故意隐瞒行程的话 ，后果是非常严重的。若然故意隐藏行程，不向当地社区报备 ，一旦引发严重后果 ，比如导致大批人隔离或感染新冠病毒，这是触犯法律的严重行为 ，要承担刑事责任和经济损失的责任 。所以 ，大家一定要按照规定去做 。
个别单位因执行封闭规定不严，或民警瞒报行程 ，导致疫情在监狱内扩散。
未及时报备追究责任制度
未及时报备追究责任制度涉及行政、民事 、刑事 、劳动纪律及党纪政务等多方面责任 ，具体如下：一般情况下的法律后果 行政处罚：在政府发布紧急状态决定或命令时，未履行报备义务可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，构成拒不执行紧急状态决定的违法行为 。
单位管理责任层面如果是单位承租住房供本单位职工居住 ，未履行安全管理责任包括未向社区报备的 ，公安机关会责令限期改正，还可处1万元以上10万元以下罚款 。
副科级干部出国没有报备 ，可能会受到纪律处分、政务处分 、组织处理措施 ，若涉嫌违法犯罪还将被依法追究刑事责任。具体如下：纪律处分：若情节较轻，一般会进行批评教育 ，并要求立即补办相关出境报备手续 ，同时提交书面检讨 。若情节较重，党员公职人员可能受到警告 、严重警告、撤销党内职务 、留党察看等党内处分 。
情节严重：多次违规或造成严重负面影响的 ，可能被撤职或开除；若涉嫌违法（如通过不正当手段获取证件或危害国家安全） ，将依法移送司法机关追究刑事责任。国企员工处理需结合单位规章制度：若单位有报备规定而未执行，属于违规行为 。情节较轻：可能面临警告 、罚款等处罚 。
单位行政处理措施多数体制内单位会制定婚姻报备制度 ，要求公务员在结婚前后向人事或组织部门提交材料。未履行报备义务者 ，可能面临通报批评、影响年度考核结果等行政处理。部分单位会将此类行为纳入“不诚信记录”，作为晋升 、评优的借鉴依据，甚至影响绩效奖金发放 。
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文章不错《公职人员传染23人:公职人员有传染病会不会开除》内容很有帮助